为助力大学生提升职场核心竞争力、增强依法维权意识，近日，江苏家北律师事务所合伙人伍智律师应邀走进南通大学，参加由苏州市人才服务中心与南通大学联合举办的大学生核心就业能力培训系列讲座，为通大学子带来了一场题为《做一个清醒的劳动者——大学生权益保卫战》的专题分享。

一、从入职到离职，全流程解析职场法律红线

伍智律师以“入职—在职—离职”为主线，结合案例与条文，系统梳理了劳动者在各阶段的核心权益。

01 入职篇

用人单位须如实告知工作条件、报酬等；劳动者对与合同直接相关的基本情况有说明义务。用人单位不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为体检项目。收回offer可能构成缔约过失责任，劳动者应等待正式书面录用通知后再作离职决定。

02 在职篇

用工一个月内应签订书面合同，逾期未签可主张双倍工资。试用期最长六个月，且同一单位只能约定一次。未缴社保的，劳动者可解约并主张经济补偿。伍律师还介绍了江苏省婚、产、护理、育儿等假期规定，以及加班时长限制、工伤认定情形与工伤赔偿主要项目。

03 离职篇

解除劳动关系后，工资应在两个工作日内结清；用人单位须出具离职证明并办理档案、社保转移。符合法定情形（如公司过错、经济性裁员等）应支付经济补偿金；违法解除劳动合同的，需支付双倍赔偿金。发生争议可依法申请劳动仲裁。

二、学生踊跃提问，律师耐心解答

讲座现场，同学们围绕实习期权益保障、兼职劳动关系认定、试用期工资标准等实际问题踊跃提问。伍智律师结合案例逐一解答，并鼓励同学们“做一个清醒的劳动者，维护自身合法权益”。同学们认真记录、频频点头，现场互动气氛专注而热烈。

此次讲座是江苏家北律师事务所积极履行社会责任、推动劳动法律知识普及的重要实践。未来，我所将继续开展更多形式多样的普法活动，助力每一位劳动者清醒入职场，自信向未来。

律师介绍

伍智

江苏家北律师事务所创始合伙人

民商事法律事务部负责人

教育背景

毕业于苏州大学王健法学院，法律硕士学位

专业领域

疑难经济纠纷解决、刑事辩护、企业谈判、裁员及人事异动处理、企业合规与治理、企业常年法律顾问

执业经验

为数十家企业提供常年法律顾问服务，在合同审核、风险防控、劳动人事等领域经验丰富，并为搬迁、裁员、合并等重大事件提供法律指导。在诉讼中，处理数十起纠纷案件，取得积极效果，获得客户好评。

代表性学术与立法建议成果

2025年，参与的法规备案审查案入选《中国专业学位案例中心》。

2023年作为苏州大学法学院《<民法典>第1053条实施状况评估报告》研究项目的法律顾问，2023年2月，作为该研究项目的法律顾问受国家卫健委邀请参与完善婚检制度讨论会。